lib-hr / LiB CONSULTING

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Title	LiB CONSULTING
Description	中小企業の人事評価制度導入を100社以上支援してきた組織開発のプロ、LiB
Keywords	リブ・コンサルティング,LiB CONSULTING,人事評価制度,組織開発,コンサルティング

Server Information

WebSite	lib-hr.jp
Host IP	157.7.218.176
Location	Japan

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Site	Rank
libnero.jp	0

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lib-hr.jp 評価

US$2,123

最終更新: 2022-09-29 04:07:01

lib-hr.jp の Semrush グローバルランクは 0 です。lib-hr.jp は、推定広告収入に基づいて、US$2,123 の推定価値を持っています。 lib-hr.jp には、毎日約 244 人のユニークユーザーがアクセスしています。その Web サーバーは Japan にあり、IP アドレスは 157.7.218.176です。 SiteAdvisor によると、lib-hr.jp は安全にアクセスできます。

トラフィック & 見積もりの価値

売買価格	US$2,123
毎日の広告収入	US$1
月間広告収入	US$58
年間広告収入	US$705
デイリーユニークビジター	16
注: トラフィックと収益の値はすべて推定値です。

DNS Records

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lib-hr.jp.	TXT	600	TXT Record: v=spf1 include:spf12.gmoserver.jp ~all

HtmlToTextCheckTime:2022-09-29 04:07:01

働き方改革離職率 11 ％低下 EISサーベイのポイントアップ生産性向上残業時間 1 時間低下労働分配率11%減少育成管理職育成若手早期戦力化採用の向上採用時の評価・育成・給与の一貫性こんなお悩みありませんか？だらだらと残業をしている社員が、優秀で生産性の高い社員より残業代で稼げてしまっている成果の出ている社員を評価してあげたいが、年功序列のような制度になってしまっている営業に対するインセンティブが高すぎる気がする新卒への提示給与が低いと優秀な人材を獲得できないが、高くしすぎると現状の社員とのバランスが取れない以前評価制度を作ったが、手間がかかりすぎて運用しきれていない評価の部分だけでなく、タレントマネジメントの部分も一括で出来るようにしたい EXECUTIVE SUMMARY 人事評価制度・賃金運用の目的の１つは、社員に支払う賃金の最適化です。しかし、人事評価制度はそれだけを目的に構築するのではなく、自社の理念・ビジョン・戦略との整合性を取りながら、いかに人材の採用・育成・評価へと落とし込んでいくのかを踏まえた制度設計支援を行います。 LiB Consultingの人事評価制度策定支援の３つのポイントせっかく人事評価制度を導入しても、現状と全く組織が変わらないようであれば、わざわざ制度を変える意味がなくなってしまいます。現場のマネジメントレベルを考慮しつつも、組織の変革を実現できるような制度を導入することが好ましいといえます。そのためには、制度導入後の、評価トレーニング・フィードバックトレーニングが必要です。人事評価制度の運用を左右するのは現場の評価者です。現場の理解レベル・マネジメントレベルを無視した制度は、どんなに理論上は完璧な制度であっても機能しません。企業の成長段階やマネジメント層のレベルに合わせたシンプルな制度を設計することが重要です。人事評価制度の度重なる改善は、現場の負担と社員の不信感につながり、最終的には制度の形骸化に陥りがちです。策定段階で、「この制度を自社で運用するとどうなるか」をテストしながら、予防策や改善策を盛り込んでいくことが重要です。評価制度について、さらに詳しく知りたい方はこちら！詳しくは資料請求リブ・コンサルティングだからできること

HTTP Headers

HTTP/1.1 200 OK
Date: Mon, 17 Jan 2022 10:27:15 GMT
Server: Apache
Last-Modified: Tue, 05 Jun 2018 01:55:32 GMT
Accept-Ranges: bytes
Content-Length: 25551
Content-Type: text/html

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